De afgelopen maanden volgen de berichten elkaar snel op: nieuwe arbeidsrechtelijke regels, strenger toezicht op de Arbeidstijdenwet, aanpassingen in cao’s en extra druk vanuit rapportageverplichtingen zoals CSRD. Veel organisaties voelen
In de zorg staat goed werkgeverschap centraal. Toch komt er vanaf januari 2026 een verandering die ook HR-afdelingen raakt: de verplichte tijdsregistratie voor flexwerkers. Deze maatregel maakt onderdeel uit van
Als je in de zorg werkt dan weet je hoe vaak je mensen nét even langer nodig hebt. Die parttimer die toch even een extra dienst pakt. Die collega die
In de zorgsector is een efficiënte personeelsplanning cruciaal voor het leveren van hoogwaardige zorg en het waarborgen van medewerkerstevredenheid. Traditionele methoden, zoals het gebruik van Excel, schieten vaak tekort in
Met 2025 in zicht is dit hét moment om je personeelsplanning onder de loep te nemen. Het automatiseren van je planning biedt namelijk een scala aan voordelen. Het zorgt voor
Veel zorgorganisaties zien zelfroosteren als een oplossing om werknemers meer zeggenschap over hun werkuren te geven, met als doel de tevredenheid te verhogen. In de praktijk blijkt echter dat dit
Op dit moment mag een werkgever met een werknemer afspreken dat deze buiten werktijden bereikbaar moet zijn via telefoon. Veel vaker is er online contact en wordt er verwacht dat
Het nauwkeurig vastleggen van gewerkte uren en cao-afspraken is essentieel voor organisaties, zeker in een tijd waarin er steeds meer aandacht is voor eerlijke behandeling van werknemers. Met PLNR kunnen bedrijven ervoor
Regelmatig wordt gesproken over personeel en personeelskosten. De personeelsplanning daarentegen staat minder vaak op de agenda van de directie. Gek eigenlijk, want de planning heeft grote impact op de twee
Als je in de zorg werkt en veel onregelmatige diensten draait, ziet elke loonstrook er anders uit. Voor veel medewerkers is het bijhouden van de toeslagen en het controleren van
